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Los derechos adquiridos pueden ser una fuente de conflictividad en las relaciones laborales entre el empresario y los trabajadores.
En el ámbito laboral, el derecho adquirido o condición más beneficiosa juega un importante papel para garantizar la protección y la estabilidad de los trabajadores. Este principio establece que las condiciones de trabajo y los beneficios que puedan estar disfrutando los trabajadores, no pueden ser modificados de forma unilateral por el empresario, si son menos favorables para el trabajador que ya los disfrutaba.
¿Qué son los derechos adquiridos en el ámbito...
En el ámbito laboral, el derecho adquirido o condición más beneficiosa juega un importante papel para garantizar la protección y la estabilidad de los trabajadores. Este principio establece que las condiciones de trabajo y los beneficios que puedan estar disfrutando los trabajadores, no pueden ser modificados de forma unilateral por el empresario, si son menos favorables para el trabajador que ya los disfrutaba.
¿Qué son los derechos adquiridos en el ámbito...
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Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén (España)
cmolina@ujaen.es ǀ https://orcid.org/0000-0001-8830-6941
Una vez más a mi maestro, sub specie aeternitatis, D. José Vida Soria
La Carta se ha convertido en un auténtico […] punto de referencia de una Europa en evolución, del sentido de esa revolución, del sentido de toda una arquitectura de política laboral y social […].
José Vida Soria (La Carta Social Europea en la perspectiva de la Europa del año 2000)1
1. En el verano del año 2021, tras una larguísima espera de un cuarto...
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén (España)
cmolina@ujaen.es ǀ https://orcid.org/0000-0001-8830-6941
Una vez más a mi maestro, sub specie aeternitatis, D. José Vida Soria
La Carta se ha convertido en un auténtico […] punto de referencia de una Europa en evolución, del sentido de esa revolución, del sentido de toda una arquitectura de política laboral y social […].
José Vida Soria (La Carta Social Europea en la perspectiva de la Europa del año 2000)1
1. En el verano del año 2021, tras una larguísima espera de un cuarto...
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Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 31 de marzo de 2024.
Convenios Colectivos Estatales
Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
Convenios Colectivos provinciales
Convenios Colectivos Estatales
Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
Convenios Colectivos provinciales
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La Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo (BOE de 28 de marzo), con efectos desde el día 1 de enero de 2024, modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024, para:
Actualizar el tope mínimo de la base de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes conforme al salario mínimo interprofesional (SMI) aprobado para este año 2024. De esta manera, se ven afectados aquellos preceptos que...
Actualizar el tope mínimo de la base de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes conforme al salario mínimo interprofesional (SMI) aprobado para este año 2024. De esta manera, se ven afectados aquellos preceptos que...
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Consulte la normativa autonómica más relevante y las convocatorias de ayudas y subvenciones, publicadas en el periodo comprendido entre el 16 y el 31 de marzo de 2024.
Normativa de las Comunidades Autónomas
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