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Noticias | Laboral Social
Viernes, 26 de Febrero de 2021
La pandemia y el confinamiento han extendido y popularizado el teletrabajo, pero muchas empresas ya estaban digitalizadas, contaban con las herramientas colaborativas necesarias y estaban preparadas para trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Las grandes tecnológicas como Google, Facebook o Twitter no han tenido grandes problemas para facilitar el teletrabajo de sus empleados, pero después de un año de pandemia no todas tienen la misma visión sobre el teletrabajo.
Así, por un lado se encuentran empresas como Twitter y Facebook; la primera anunció que los empleados de la...
Noticias | Laboral Social
Viernes, 26 de Febrero de 2021
TJUE. Utilización abusiva de contratos temporales en el sector público: las prórrogas automáticas del contrato inicial se consideran contratos sucesivos, aun impuestas legalmente
TC. Pensión de viudedad: el matrimonio por el rito gitano no genera un vínculo matrimonial válido en derecho
TS. No es lícito que la empresa pacte de manera individual y masiva, sin respetar lo establecido en convenio, el calendario de vacaciones. La negociación colectiva que exige el art. 82.3 del ET es insoslayable
TS. El Tribunal Supremo confirma que el permiso de 3 días por nacimiento de hijo (...
Noticias | Seguridad Social | Novedades Legislativas
Jueves, 25 de Febrero de 2021
Noticias | Laboral Social
Viernes, 19 de Febrero de 2021
Ferrocarriles Vascos S.A. Supresión por el RDL 6/2019 del permiso retribuido de 2 días por nacimiento de hijo que reconocía el artículo 37.3 b) del ET. Efectos sobre la regulación del convenio aplicable que establece el derecho a 3 días de permiso por paternidad.
La supresión del permiso retribuido de 2 días por nacimiento de hijo, que reconocía el artículo 37.3 b) del ET, y la equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal sobre aquel permiso. La...
Noticias | Laboral Social
Miércoles, 17 de Febrero de 2021
Vacaciones. Fecha de disfrute. COVID-19. Fuerza mayor. Vacaciones solicitadas y concedidas antes de la declaración del estado de alarma. Denegación por la empresa de la solicitud de anulación de dicho periodo de disfrute, lo que supuso la inasistencia al puesto de trabajo. Alegación de la trabajadora de que el confinamiento impidió el disfrute de sus vacaciones.
La pandemia del COVID 19 constituye un supuesto de fuerza mayor en toda regla al tratarse de un acontecimiento imprevisto e inevitable, aunque se hubiere podido prever. La presente epidemia ha de ser incluida en la definición...
Noticias | Laboral Social
Martes, 16 de Febrero de 2021
Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de febrero de 2021.
Convenios Colectivos Estatales
Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
Convenios Colectivos provinciales
Noticias | Laboral Social
Martes, 16 de Febrero de 2021
Tutela de los derechos de liberad sindical y demás derechos fundamentales. Sector de Contact Center. Pretensión de que se declare nula la práctica empresarial de no facilitar al sindicato demandante los correos electrónicos creados por los trabajadores por indicación de la empleadora para el teletrabajo, acordado de manera excepcional debido a la COVID-19, con el fin de enviar comunicados sindicales, y se reconozca el derecho de los representantes de los trabajadores a repartir comunicados e información sindical por medio de dichos correos electrónicos.
En el caso analizado, con motivo de la...
Noticias | Laboral Social
Viernes, 12 de Febrero de 2021
TS. Licencias retribuidas. Intervención quirúrgica sin hospitalización. El Supremo recuerda que dicho permiso debe disfrutarse en días hábiles, sin que quepa la neutralización de aquellos que coincidan con el periodo de descanso semanal
TS. Permiso no retribuido para acompañamiento al médico de familiares. No puede acomodarse al régimen del artículo 37.3 d) del ET, ya que no se trata de un deber inexcusable de carácter público y personal
TS. ERTE por fuerza mayor a causa de la COVID-19. La ausencia de resolución expresa de la autoridad laboral en plazo no impide que se pueda entender...
Gestor Administrativo Colegiado por Granada, Jaén y Almería
Miembro de la AECE (Asociación de Expertos Contables y Tributarios de España)
Administrador de Fincas Colegiado
Ilustre Colegio de Abogados de Granada